Mercedes-Benz Autobuses fue reconocida por segundo año consecutivo, con el Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2024, el cual es otorgado por Éntrale, una iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios cuyo objetivo es vincular voluntades, conectar oportunidades y cambiar paradigmas para favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad en México.
Desde el momento en que la empresa genera iniciativas, políticas y procesos que aseguran una cultura de inclusión, se contempla el proceso de reclutamiento, la contratación de personas con discapacidad hasta su permanencia y crecimiento dentro, en lo que la armadora ha demostrado un compromiso con la inclusión laboral. En ello, los directivos han sido clave en garantizar que estas estrategias sean sostenibles a largo plazo, apoyadas por la capacitación continua y la disposición de cada colaborador para generar cambios significativos.
Cabe resaltar que Mercedes-Benz Autobuses tiene en marcha un proyecto de “infraestructura accesible”, con el cual crear espacios laborales inclusivos que van desde rampas y ascensores accesibles hasta la adaptación de áreas de trabajo. Con ello busca asegurar que todos los colaboradores puedan desempeñarse de manera eficiente y segura.
Además, se ha establecido una política denominada “ajustes razonables” para garantizar que todas las personas, sin importar su diagnóstico médico o discapacidad, puedan llevar a cabo sus funciones laborales; todo ello refleja el compromiso de Mercedes-Benz Autobuses, que no únicamente se centra en sus colaboradores, sino que además se extiende a sus autobuses que están configurados con características de accesibilidad para pasajeros con discapacidad, como rampas de acceso, espacios para sillas de ruedas, piso podotáctil, señalamientos en braille y sistemas de sujeción seguros, entre muchos más.
Armando García, director de Recursos Humanos de la armadora dijo agradecer “a todo el personal que vive una cultura incluyente y a los responsables de garantizar oportunidades reales y equitativas en nuestros espacios laborales. Gracias a la voluntad colectiva de ir más allá de lo convencional, estamos convirtiendo esta aspiración en una realidad tangible en nuestra organización”.
Para Mercedes-Benz Autobuses, una estrategia sólida y actividades que fortalezcan la diversidad e inclusión laboral son fundamentales para su operación. Estas acciones están dirigidas a mejorar el ambiente laboral, cultivar líderes y colaboradores inclusivos, así como promover esfuerzos para establecer y mantener espacios laborales más equitativos, diversos e inclusivos en México.
Este logro no solo refleja el compromiso de la armadora alemana, sino también su dedicación para construir un futuro donde todos los individuos tengan la oportunidad de desarrollarse plenamente en un entorno laboral justo, equitativo e incluyente.
